69岁老人在工厂上班受伤骨折，赔偿问题需结合具体情况分析，主要涉及工伤保险赔偿（若存在劳动关系）或雇主责任赔偿（若为劳务关系）两种情形。以下分情况详细说明：

1. 若老人与工厂存在劳动关系（需确认是否已享受养老保险待遇）

• 核心依据：根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，69岁老人若未享受养老保险待遇或未领取退休金，与工厂仍构成劳动关系，应按工伤处理；若已享受养老保险待遇，则可能认定为劳务关系（具体以法院认定为准）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
  • 护理费：住院期间由工厂安排护理或支付护理费；
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如十级伤残为7个月本人工资；
  • 若解除劳动关系：可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但69岁老人通常已达退休年龄，此项可能不适用）。
• 关键步骤：
  1. 工厂应在30日内申请工伤认定（若未申请，老人或家属可在1年内自行申请）；
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
  3. 根据鉴定结果协商赔偿或申请劳动仲裁。

2. 若老人与工厂为劳务关系（如已享受养老保险待遇或超退休年龄）

• 核心依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：按实际支出赔偿；
  • 误工费：按老人实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
  • 护理费：根据护理依赖程度和当地标准赔偿；
  • 营养费、交通费：凭票据合理赔偿；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按人身损害赔偿标准计算（例如十级伤残为当地居民人均可支配收入×5年×10%）。
• 关键步骤：
  1. 收集证据（如劳务合同、工资记录、医疗记录等）；
  2. 与工厂协商赔偿；
  3. 若协商不成，可向法院起诉，申请伤残鉴定后主张赔偿。

3. 特殊情形提示

• 工厂未签合同或未缴社保：不影响工伤认定，但工厂可能面临行政处罚；老人仍可主张工伤赔偿，工厂需自行承担全部费用。
• 老人自身过错：若因自身重大过失导致受伤（如违规操作），工厂可能减轻赔偿责任，但需由工厂举证。
• 第三方侵权：若受伤由第三方造成（如设备故障属他人责任），老人可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

建议行动：

1. 立即要求工厂陪同就医并保存所有医疗票据；
2. 确认老人与工厂的关系性质（劳动关系或劳务关系）；
3. 根据关系性质选择申请工伤认定或准备劳务损害证据；
4. 若工厂拒绝赔偿，及时咨询律师并启动法律程序。

如有进一步细节（如是否签合同、是否缴社保、受伤具体原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。