劳动合同到期未通知续签，其效力需分情况讨论：
若双方均未提出续签，且继续履行原合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，原劳动合同继续有效，但应视为双方订立了与原劳动合同内容相同的无固定期限劳动合同（若符合签订无固定期限劳动合同条件）或继续履行原固定期限劳动合同（若双方均同意且未违反法律规定）。不过，从法律风险防范的角度，建议双方尽快补签书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。
若用人单位或劳动者一方明确表示不续签：
- 如果用人单位或劳动者在劳动合同期满前或期满时明确表示不续签劳动合同，那么劳动合同自期满之日起终止。此时，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金（若符合支付条件），并办理离职手续。
关于通知义务：
- 法律并未明确规定劳动合同期满前用人单位必须通知劳动者续签或终止劳动合同。但是，从诚信和公平原则出发，用人单位最好在劳动合同期满前与劳动者进行沟通，明确是否续签以及续签的条件等。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护良好的劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同即将到期且未收到用人单位的续签通知，建议主动与用人单位沟通，了解续签意向和条件。如果用人单位表示不续签或未给予明确答复，劳动者应做好离职准备，并依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，如果希望与劳动者续签劳动合同，最好在劳动合同期满前与劳动者进行沟通，并尽快办理续签手续。如果决定不续签，也应依法支付经济补偿金并办理离职手续，以避免不必要的法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法与劳动者续签劳动合同或未支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（若符合支付条件）或经济补偿金等。
- 如果劳动者在劳动合同期满后继续工作而用人单位未表示异议，但双方未补签书面劳动合同，用人单位可能面临支付未签劳动合同双倍工资差额的法律风险。
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