结论：劳动合同到期没有找您签字，该劳动合同的效力及后续处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中已明确约定了合同期限，且到期后双方未续签但继续履行原合同内容：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，原劳动合同继续有效，但视为双方按照原条件重新订立了劳动合同，不过，为了保障双方权益，建议尽快补签书面劳动合同。
   • 法律建议：您应与用人单位沟通，明确双方是否继续按照原合同条件履行，并尽快补签书面劳动合同，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 若劳动合同到期后，用人单位未找您签字且未继续安排您工作，或您明确表示不再续签：

   • 法律后果：此时，劳动合同自然终止。用人单位应按照法律规定支付您经济补偿（如适用），并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
   • 法律建议：您应要求用人单位出具离职证明，并确认经济补偿等事宜已妥善处理。如有争议，可依法申请劳动仲裁。

3. 若劳动合同到期后，用人单位未找您签字，但单方面改变了原合同条件（如降低工资、调整岗位等）并要求您继续工作：

   • 法律背景：用人单位单方面改变原合同条件，未经您同意，不构成对原劳动合同的续签或变更。您有权拒绝按照新条件工作，并要求用人单位按照原合同条件履行或支付经济补偿后终止劳动合同。
   • 法律建议：您应与用人单位沟通，明确表达不同意改变原合同条件的立场，并要求用人单位按照原合同条件履行或支付经济补偿。如用人单位坚持己见，您可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

进一步思考：

• 在处理劳动合同到期未续签的问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 如您对劳动合同的续签、终止或经济补偿等事宜存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。