结论：老板在您上班五六天后按试用期发工资是否违法，需结合具体情况判断，但若未与您明确约定试用期及试用期工资标准，直接按试用期发工资很可能违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、试用期约定的合法性

1. 试用期需书面约定
   根据《劳动合同法》第17条，试用期属于劳动合同的必备条款之一，必须以书面形式明确约定。若老板未与您签订书面劳动合同，或合同中未约定试用期，则不存在合法试用期，老板无权按试用期标准发工资。

2. 试用期期限限制
   即使约定了试用期，其期限也受法律严格限制：

   • 劳动合同期限<3个月：不得约定试用期；
     
   • 3个月≤合同期限<1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年≤合同期限<3年：试用期≤2个月；
     
   • 合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
     若您实际工作仅五六天，但老板约定的试用期超过法定上限，该约定无效，老板仍需按正式工资标准支付。

二、试用期工资的合法标准

1. 最低工资要求
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   若老板按试用期发工资，但未达到上述标准，属于违法克扣工资。

2. 未约定试用期工资的后果
   若劳动合同未约定试用期工资，但约定了正式工资，则试用期工资应按正式工资的80%计算；若均未约定，则需参照集体合同或同岗位工资标准，老板不得随意降低工资标准。

三、您的具体情形分析

1. 若未签订书面合同或未约定试用期
   老板直接按试用期发工资缺乏法律依据，您有权要求按正式工资标准补发差额。例如：若您应得工资为300元/天，但老板按试用期200元/天发放，则需补发（300-200）×5=500元。

2. 若已签订书面合同并合法约定试用期
   需进一步核查试用期工资是否符合法定标准。若符合，老板行为合法；若不符合，您仍可主张补发差额。

四、维权建议

1. 收集证据
   保留工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录（如微信、短信）等，证明劳动关系及工资发放情况。

2. 协商解决
   可先与老板沟通，明确指出其行为违法，要求补发工资。若老板拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发工资差额；
     
   • 若未签订书面合同，还可主张双倍工资差额（自用工次月起算）。

温馨提示：劳动纠纷中，证据是关键。建议您尽快整理相关材料，并向我进一步描述细节（如是否签订合同、合同内容、工资约定等），以便我更精准地为您分析维权路径。