结论：公司倒闭拖欠工资，法院在判决时会考虑工资的优先支付问题，但具体是否会“先判给工资”需视情况而定，不过在破产清算程序中，工资通常享有优先受偿权。

详细分析：

1. 法院判决原则：

   • 法院在审理公司倒闭拖欠工资的案件时，会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规进行判决。
   • 法院会审查劳动合同、工资单、考勤记录等证据，确认拖欠工资的事实和金额。

2. 工资优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。…
   • 这意味着，在公司破产清算时，工资通常享有优先受偿权，即在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资和相关费用。

3. 实际操作中的情况：

   • 虽然法律赋予了工资优先受偿权，但在实际操作中，如果公司破产财产不足以清偿所有债务，那么工资可能无法得到全额支付。
   • 此外，如果公司存在其他优先债权（如抵押权、质押权等），这些债权可能会在工资之前得到清偿。

4. 建议：

   • 如果您遇到公司倒闭拖欠工资的情况，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），并向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 在诉讼或仲裁过程中，您可以主张工资优先受偿权，并要求法院或仲裁机构依法判决公司支付拖欠的工资。
   • 如果公司已经进入破产清算程序，您可以向破产管理人申报债权，并按照法定顺序参与破产财产的分配。

后续行动建议：

• 保留好所有与工资相关的证据，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
• 关注公司的破产清算进展，及时申报债权并参与分配。

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