在逆向劳务派遣用工发生工伤后，一次性就业补助金的支付责任，一般应由实际用工单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、逆向劳务派遣的定义与特点
逆向劳务派遣，通常指的是劳动者已经与实际用工单位建立了劳动关系，但出于某种原因（如规避法律责任、降低用工成本等），实际用工单位又通过劳务派遣的方式，让劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位将劳动者派遣回原实际用工单位工作。这种用工方式在现实中较为复杂，且容易引发劳动纠纷。
二、一次性就业补助金的支付责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 在逆向劳务派遣中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际用工关系仍然存在于劳动者与实际用工单位之间。因此，从实质重于形式的角度出发，实际用工单位应视为用人单位，承担支付一次性就业补助金的责任。
司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据劳动关系的实质来判断一次性就业补助金的支付责任。如果法院认定实际用工单位与劳动者之间存在实质上的劳动关系，那么实际用工单位就需要承担支付一次性就业补助金的责任。
- 例如，在某些案例中，法院认为逆向劳务派遣中，劳务派遣单位仅是名义上的用人单位，实际用工单位才是真正的用人单位，因此判决实际用工单位支付一次性就业补助金。
特殊情况：
- 如果劳务派遣单位与实际用工单位在劳务派遣协议中明确约定了由劳务派遣单位承担一次性就业补助金的支付责任，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在实际操作中，可能会按照协议约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析协议内容。
三、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在逆向劳务派遣中，劳动者应保留好与实际用工单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在发生工伤纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果发生工伤，劳动者应及时向实际用工单位报告，并按照规定申请工伤认定和伤残等级鉴定。在解除或终止劳动关系时，劳动者有权要求实际用工单位支付一次性就业补助金。
对于实际用工单位：
- 实际用工单位应谨慎使用逆向劳务派遣方式，避免因此引发劳动纠纷和法律责任。
- 如果确实需要使用劳务派遣方式，应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，并约定好双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿和一次性就业补助金的支付责任。
对于劳务派遣单位：
- 劳务派遣单位应加强对实际用工单位的监督和管理，确保劳务派遣的合法性和合规性。
- 在签订劳务派遣协议时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿和一次性就业补助金的支付责任，以避免因此产生纠纷。
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