关于调薪单月中生效是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，企业根据自身的生产经营特点和经济效益，有权自主确定工资分配方式和水平，这是《劳动法》第四十七条所赋予企业的经营自主权。然而，这种自主权的行使并非无限制的，它必须遵循合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则。
在您提到的调薪单月中生效的情况下，我们需要考虑以下几个方面：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的调整方式和时间，那么企业应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么企业就需要与员工进行协商，达成一致意见后再进行调整。
调薪的合理性：调薪应当基于合理的理由，如企业经营状况的变化、市场薪酬水平的调整、员工工作表现或能力的提升等。如果调薪缺乏合理的依据，或者调薪幅度过大，影响了员工的基本生活，那么这种调薪就可能被视为不合理。
调薪的程序：企业在调薪前，应当与员工进行充分的沟通，解释调薪的原因、幅度和时间等，确保员工对调薪有充分的了解。同时，企业还应当遵循内部的调薪程序，如经过相关部门或领导的审批等。
法律法规的遵循：企业在调薪时，必须严格遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果调薪违反了法律法规的规定，那么这种调薪就是无效的，甚至可能面临法律责任。
以您提供的案例为例，法院在审理时考虑了多个因素，包括劳动合同的约定、调薪的合理性、调薪的程序以及法律法规的遵循等。最终，法院认为公司的调薪行为是合法的，因为它既符合法律规定与合同约定，也体现了企业应对市场变化的主动性。
因此，对于调薪单月中生效是否合理的问题，我们不能一概而论。如果调薪是基于合理的理由、遵循了合法的程序、符合了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，那么这种调薪就是合理的。反之，如果调薪缺乏合理的依据、违反了合法的程序或法律法规的规定，那么这种调薪就可能被视为不合理。
作为员工，在遇到调薪情况时，应当先了解调薪的原因、幅度和时间等，并与企业进行充分的沟通。如果认为调薪不合理或存在违法行为，可以及时向相关部门或机构进行投诉或维权。同时，也建议员工在签订劳动合同时，明确薪资的约定和调整条件，为后续维权提供依据。