职工得冠心病隐瞒病情，一般并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，以及在特定情况下可能承担不利法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了职工有义务如实告知自身健康状况，特别是可能影响工作的疾病情况，那么职工隐瞒冠心病病情可能构成违约。
   • 在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同或规章制度的规定，对职工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位的处理必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。

2. 从工伤保险和劳动能力的角度：

   • 冠心病本身并不属于工伤范畴，除非是在工作过程中因工作原因导致的冠心病发作或加重。如果职工隐瞒冠心病病情，且该病情与工作无关，那么一般不会影响工伤保险的认定和赔偿。
   • 但是，如果职工因隐瞒病情而导致在工作过程中发生意外或疾病加重，且该意外或加重与隐瞒的病情有关，那么职工可能因隐瞒病情而承担一定的法律责任，如无法获得工伤保险赔偿或承担部分医疗费用等。

3. 从诚实信用原则的角度：

   • 诚实信用是民事法律关系的基本原则之一。职工在签订劳动合同和履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。
   • 如果职工故意隐瞒冠心病病情，可能构成对诚实信用原则的违反。在极端情况下，如果用人单位因职工隐瞒病情而遭受重大损失，用人单位可能有权要求职工承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果职工隐瞒的冠心病病情属于需要特殊照顾或调整工作岗位的情况（如心脏病患者不宜从事高强度体力劳动），而职工未告知用人单位导致在工作中发生意外，那么职工可能因未履行告知义务而承担一定的法律责任。
   • 另外，如果职工隐瞒病情是为了骗取社会保险待遇（如医疗保险、工伤保险等），那么这种行为可能构成欺诈，将面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

建议：

• 对于职工而言，应当遵循诚实信用原则，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，包括自身健康状况。如果担心病情影响工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作强度。
• 对于用人单位而言，应当在劳动合同或规章制度中明确规定职工有义务如实告知自身健康状况，并制定相应的处理措施。同时，用人单位也应当关注职工的健康状况，为职工提供必要的健康保障和工作环境。

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