隐瞒糖尿病上班本身并不直接构成违法，但可能因具体情况的不同而引发一系列法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同履行角度：

   • 糖尿病作为一种慢性疾病，通常不属于必须向雇主披露的个人隐私信息，除非该疾病可能影响到工作的正常进行或存在安全隐患。如果糖尿病并不影响你正常履行工作职责，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的明确约定，那么隐瞒糖尿病上班并不构成违约或违法。
   • 然而，如果糖尿病状况严重到影响工作表现或存在安全隐患，而你未如实告知雇主，这可能被视为违反了诚实信用原则，雇主有权根据劳动合同或公司规章制度采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。

2. 工伤保险与赔偿角度：

   • 在工伤认定方面，关键在于是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。糖尿病本身通常不被视为职业病，除非能证明其与工作环境或工作性质有直接关联。因此，单纯隐瞒糖尿病上班，并不直接影响工伤的认定。
   • 但如果因糖尿病导致在工作过程中发生意外，且该意外与糖尿病有直接因果关系，那么隐瞒病情可能会影响工伤赔偿的申请。因为雇主可能主张你未如实告知病情，导致他们无法采取必要的预防措施或调整工作岗位，从而减轻或免除其赔偿责任。不过，这种主张是否成立，还需根据具体情况和法律规定进行判断。

3. 就业歧视与隐私权保护角度：

   • 雇主不得因员工患有糖尿病等慢性疾病而对其进行歧视。如果你因隐瞒糖尿病而遭受不公平待遇或解雇，这可能构成就业歧视，你有权依法维护自己的权益。
   • 同时，员工也有权保护自己的隐私权，包括医疗信息的保密。除非法律另有规定或出于公共利益的需要，雇主无权要求员工披露其医疗信息。

建议：

• 在入职时，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于健康状况披露的明确要求。
• 如果糖尿病状况可能影响工作表现或存在安全隐患，建议主动与雇主沟通，寻求合理的调整或安排。
• 如遇就业歧视或隐私权侵犯等问题，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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