结论：员工在老板要求下运输违法货物，其责任需根据具体情况来判断，可能涉及行政责任、刑事责任，但在某些情况下也可能免责或减轻责任。

详细分析：

1. 行政责任：

   • 如果员工明知货物违法仍进行运输，根据相关法律法规，可能会受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 行政处罚的轻重通常取决于违法行为的性质、情节以及后果的严重程度。

2. 刑事责任：

   • 共同犯罪角度：如果员工与老板构成共同犯罪，即员工明知老板要求运输的是违法货物，仍积极参与运输，那么员工可能因共同犯罪而承担刑事责任。共同犯罪中，各共犯人根据其在犯罪中的作用和地位承担相应的刑事责任。
   • 单独犯罪角度：如果员工在运输过程中，独立实施了其他违法行为，如盗窃、抢劫等，那么员工可能因这些独立行为而单独承担刑事责任。
   • 具体罪名：根据运输的违法货物种类和运输行为的具体情况，员工可能涉及的罪名包括但不限于走私罪、运输毒品罪、非法运输枪支弹药罪等。

3. 免责或减轻责任的情况：

   • 不知情：如果员工对运输的货物违法性并不知情，且没有合理的理由应当知情，那么员工可能不承担刑事责任或行政责任。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明自己的不知情。
   • 被胁迫：如果员工是在被老板胁迫的情况下进行运输，且胁迫程度足以使其不敢反抗或不能反抗，那么员工可能因被胁迫而免责或减轻责任。但同样，员工需要提供充分的证据来证明自己是被胁迫的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临老板要求运输违法货物的情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门举报，以避免自己陷入法律风险。
• 如果已经参与了运输违法货物的行为，应尽快向公安机关自首，并如实供述自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、运输单据等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
• 同时，也可以向当地的公安机关或劳动监察部门寻求帮助，他们可以提供更具体的指导和支持。