试用期员工在被开除后，通常有权要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准及时足额支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
劳动法基本原则：
- 无论是试用期还是正式员工，只要为用人单位提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》及各地劳动法规定的基本原则。
具体法规支持：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第八条指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、合同约定与实际情况
合同约定：
- 如果劳动合同或试用期协议中明确规定了试用期工资及支付方式，并且这些条款没有违反相关法律法规，那么应按照合同约定执行。
实际工作情况：
- 试用期内的员工同样为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务按照双方约定的工资标准和员工实际工作的天数来支付工资。
三、特殊情况处理
员工违规：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、不胜任工作或其他合法原因被开除，且这些原因在合同中已有明确约定，可能会影响工资的支付情况（如扣除部分奖金或绩效工资）。但即便如此，雇主也需要确保不违反劳动法的最低保障标准，即不得无故克扣或拖欠员工的基本工资。
经济损失赔偿：
- 如果员工在试用期内给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
主动离职与被开除的区别：
- 如果是员工主动离职且未提前通知雇主，虽然可能影响工资的结算方式（如是否扣除未提前通知的赔偿），但并不意味着雇主可以完全不支付工资。具体支付情况应根据劳动合同和实际工作情况来确定。
- 如果是被公司开除，员工更有权要求按照实际工作天数支付工资。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在争议，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
司法途径：
- 如有必要，员工还可以通过司法途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
总结与建议：试用期员工在被开除后，通常有权要求支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付或存在争议的情况，建议员工首先保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。