被辞退并不意味着必须当天结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即应当一次性付清，而非必须当天结清。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，当天结清工资是最为理想和保障劳动者权益的方式。

实际操作中的变通

1. 协商支付时间：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，用人单位和劳动者可以协商确定工资支付的具体时间。如果双方能够达成一致，那么按照协商的时间支付工资也是合法的。但需要注意的是，这种协商应当是在平等、自愿的基础上进行，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 特殊情况下的延迟支付：在某些特殊情况下，如用人单位确实存在资金周转困难等合理原因，无法立即支付工资的，可以与劳动者协商延迟支付。但这种情况必须得到劳动者的同意，并且用人单位应当尽快解决资金问题，确保工资能够及时支付。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定或双方协商的时间支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议

1. 保留证据：作为劳动者，在遭遇被辞退且工资未及时支付的情况时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 了解法律程序：劳动者应当了解劳动仲裁和诉讼等法律程序，以便在必要时能够及时采取行动维护自己的合法权益。

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