员工被甲方退回，具体处理方式需根据员工与用人单位（可能是劳务派遣单位或实际用工单位）之间的法律关系及具体情形来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、若员工属于劳务派遣关系
退回合法性审查：
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位（即甲方）签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。
- 若甲方因生产经营情况发生变化或其他合理原因需要退回员工，应确保退回行为符合劳务派遣协议的约定及法律法规的规定。若退回行为违法，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
员工权益保护：
- 被退回后，员工应首先与劳务派遣单位沟通，了解退回原因及后续安排。
- 若劳务派遣单位无法安排新的工作岗位或解除劳动合同，员工有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金（如适用）或赔偿金（如退回行为违法）。
- 员工还可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、若员工与甲方存在直接劳动关系（非劳务派遣）
退回（实为解除或终止劳动关系）的合法性：
- 若甲方以“退回”为名行解除或终止劳动关系之实，必须确保该行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法原因解除合同。
- 若甲方无法提供合法解除或终止劳动关系的证据，员工有权要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。
员工应对措施：
- 员工应要求甲方出具书面解除或终止劳动关系的通知，并明确解除或终止的原因。
- 若对解除或终止行为有异议，员工可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除或终止行为违法并主张相应赔偿。
三、通用建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与甲方及用人单位之间的所有书面文件，如劳动合同、劳务派遣协议、退回通知、工资单等。
- 若可能，还应收集与退回行为相关的电子邮件、短信、微信聊天记录等电子证据。
及时咨询与行动：
- 员工在遇到被退回的情况时，应及时咨询专业律师（如我，任印好律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自身权益及可能的法律途径。
- 根据律师建议，及时采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结来说，员工被甲方退回后的处理方式取决于其与用人单位之间的法律关系及具体情形。无论属于哪种情况，员工都应积极维护自身合法权益，及时咨询专业律师并采取相应措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。