结论：找装修公司有可能解决，但并非绝对，具体取决于包工头与装修公司之间的关系，同时还可以通过其他途径来维护自身权益。以下为你详细分析：

1. 若包工头与装修公司存在合法有效的分包或转包关系

   • 找装修公司解决的可能性：在这种情况下，装修公司作为总承包方，对分包或转包给包工头的工程有管理和监督的义务。根据相关法律规定，装修公司有责任确保农民工能够按时足额获得劳动报酬。如果包工头拖欠工资且失联，你可以向装修公司反映情况，要求其先行垫付工资。装修公司垫付后，有权向包工头追偿。
   • 法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
   • 操作建议：你需要收集能够证明自己在该工地工作以及包工头与装修公司存在分包或转包关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条、与包工头或装修公司工作人员的沟通记录等。然后，以书面形式向装修公司提出支付工资的请求，并保留好相关证据。如果装修公司拒绝支付，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。

2. 若包工头与装修公司不存在合法有效的分包或转包关系，或者难以证明这种关系

   • 找装修公司解决的可能性：此时装修公司可能没有直接的支付义务，你直接找装修公司解决可能效果不佳。但你可以尝试与装修公司沟通，看其是否愿意出于人道主义或其他原因给予一定的帮助。
   • 其他解决途径
     • 向劳动保障监察机构投诉：你可以携带相关证据，如工作证明、工资欠条等，向工地所在地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正，并可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
     • 申请劳动仲裁：如果你与包工头之间存在劳动关系（即使没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求包工头支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
     • 向法院起诉：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你不符合申请劳动仲裁的条件，你可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明包工头拖欠工资的事实，以及拖欠的金额等。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求包工头支付工资。

温馨提示：在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，如工作记录、工资欠条、沟通记录等，这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。