在工伤9级保险案件中，用人单位需要承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 支付一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位需向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额通常根据职工的工资水平、伤残等级以及当地的具体规定来确定。对于9级伤残，补助金的具体数额会依据地方政策有所差异，但用人单位必须依法支付。

2. 停工留薪期工资及福利待遇：

   • 在工伤职工停工留薪期内，用人单位需保持其原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过一定的期限（如12个月，具体根据地方规定）。在此期间，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。

3. 配合工伤认定及劳动能力鉴定：

   • 用人单位有义务协助工伤职工进行工伤认定和劳动能力鉴定。这包括提供必要的证明材料、安排职工进行医疗检查等。如果用人单位不配合，可能会面临法律责任，并影响工伤职工的权益保障。

4. 承担部分工伤保险基金未覆盖的费用（如适用）：

   • 虽然大部分工伤医疗费用由工伤保险基金支付，但在某些情况下，如工伤职工需要康复治疗或辅助器具等，且这些费用不在工伤保险基金支付范围内时，用人单位可能需要承担部分或全部费用。这取决于具体的工伤保险政策和地方规定。

5. 遵守其他相关法律法规：

   • 用人单位还需遵守与工伤保险相关的其他法律法规，如不得歧视工伤职工、保障工伤职工的合法权益等。如果用人单位违反这些规定，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结与建议：

• 用人单位在工伤9级保险案件中，主要承担支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及福利待遇、配合工伤认定及劳动能力鉴定等责任。
• 建议用人单位在发生工伤事故后，及时与工伤职工沟通，了解其需求，并依法履行相关责任，以避免法律纠纷和不必要的损失。
• 如果用人单位对具体的责任承担有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。