结论：即使您已经签了离职报告，且未签合同上了一年多的班，您仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益，但具体能否成功需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 未签劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使您已经工作了一年多且未签合同，您仍有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

2. 已签离职报告的影响：

   • 签了离职报告并不意味着您自动放弃了所有权益。离职报告主要表明您有离职的意愿，但并不影响您之前因未签劳动合同而应享有的权益。然而，如果离职报告中有对之前权益的放弃条款，且您已签字确认，那么这部分权益可能会受到影响。但通常情况下，离职报告不会涉及此类内容。

3. 劳动仲裁的可行性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果您认为用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、未支付加班费等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。

特殊场景：

• 如果离职报告中有明确的条款表明您放弃了因未签劳动合同而应享有的权益，且这些条款是合法有效的，那么您可能无法再通过劳动仲裁来主张这部分权益。但这种情况较为少见，且需要具体分析离职报告的内容。

行动建议：

1. 收集证据：

   • 尽快收集与工作相关的所有证据，包括工作记录、工资单、同事证言、未签劳动合同的证明等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的主张。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据要求调整表述）：

   • 在准备劳动仲裁前，建议您向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，除了关注法律条款外，还需要考虑实际情况和证据的充分性。因此，建议您在行动前尽可能多地收集证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。