下级单位工作经费是否必须上解上级工会，并非一个绝对化的要求，而是取决于具体的法律法规、工会章程以及上下级工会之间的约定或规定。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 目前，并没有一部统一的、全国性的法律法规明确规定下级单位的工作经费必须上解上级工会。工会的经费管理、使用及上解比例等，通常会在各级工会的章程或相关规章制度中有所体现，但这些规定往往因地区、行业或工会级别的不同而有所差异。
工会章程与规章制度层面：
- 各级工会通常会根据自身的实际情况和需要，制定相应的章程或规章制度来规范经费的管理和使用。这些章程或规章制度中可能会明确规定下级单位需要按照一定比例或金额上解工作经费给上级工会，也可能没有这样的规定。
- 如果上下级工会之间有明确的约定或规定，要求下级单位上解工作经费，那么下级单位应当遵守这些约定或规定。
实际操作层面：
- 在实际操作中，下级单位是否上解工作经费给上级工会，还可能受到多种因素的影响，如上下级工会之间的关系、下级单位的财务状况、上级工会的经费需求等。
- 如果下级单位财务状况良好，且上级工会有明确的经费需求，那么下级单位可能会自愿上解一部分工作经费以支持上级工会的工作。
法律建议：
- 对于下级单位而言，首先应当查阅本级工会以及上级工会的章程或相关规章制度，了解是否有关于工作经费上解的具体规定。
- 如果有明确的规定，下级单位应当遵守这些规定，按时、足额上解工作经费。
- 如果没有明确的规定，或者下级单位对规定有疑问或异议，可以与上级工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在任何情况下，下级单位都应当确保经费的使用合法、合规，并保留好相关的财务记录和凭证，以备查验。
可能的法律后果：
- 如果下级单位未按照规定上解工作经费，可能会面临上级工会的催缴、通报批评等处理措施。
- 在极端情况下，如果下级单位的行为构成违法或违规，还可能面临法律责任或行政处罚。
如有更多关于工会经费管理、使用及上解等方面的法律问题，可以直接向我咨询。