发工资没有通过公司账号，这一行为本身并不直接决定其合法性，但可能涉及一系列法律问题和风险，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且通常应通过银行转账等正规渠道进行，以确保工资支付的透明度和可追溯性。
   • 如果公司选择通过现金或其他非公司账号的方式支付工资，虽然不直接违反法律条文中关于“货币形式”和“按月支付”的规定，但可能引发一系列问题，如工资记录的缺失、税务处理的复杂性等。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 税务风险：如果公司通过非正规渠道支付工资，可能难以准确记录和申报个人所得税，从而面临税务部门的处罚。
   • 劳动纠纷风险：在发生劳动纠纷时，如工资争议、加班费争议等，非正规渠道的工资支付记录可能难以作为有效证据，增加劳动者的维权难度。
   • 公司治理风险：非正规渠道的工资支付可能反映公司财务管理的不规范，影响公司的信誉和长期发展。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如公司账户被冻结、银行系统故障等，公司可能暂时无法通过公司账号支付工资。此时，如果公司能够提供合理的解释和证据，并尽快恢复正规支付渠道，这种临时性的非正规支付方式可能不被视为违法。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间有明确的书面协议，约定通过非公司账号支付工资，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在特定情况下可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和证据支持。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位：应尽可能通过公司账号以银行转账等正规渠道支付工资，确保工资支付的透明度和可追溯性。如遇特殊情况需临时采用非正规支付方式，应及时与劳动者沟通并取得其同意，同时尽快恢复正规支付渠道。
   • 对于劳动者：如发现公司未通过公司账号支付工资，应及时与公司沟通并要求其提供合理的解释和证据。如公司无法提供或拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，发工资没有通过公司账号并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律问题和风险。用人单位应尽可能通过正规渠道支付工资，以确保工资支付的合法性和规范性。劳动者在遇到此类情况时，也应保持警惕并及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。