企业职工办理“先养后退”一般不属于违法解除劳动合同，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、“先养后退”的定义与背景
“先养后退”通常指的是职工在达到一定年龄或条件后，先办理内退（内部退养）手续，享受一定的生活费待遇，待达到法定退休年龄时再正式办理退休手续。这种做法在一些企业中存在，主要是为了缓解企业的人员结构压力，同时给予职工一定的经济保障。
二、法律对劳动合同解除的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位也可以单方面解除劳动合同。然而，这些规定并不直接涉及“先养后退”的情况。
三、“先养后退”是否构成违法解除劳动合同
协商一致的情况：
- 如果企业与职工就“先养后退”达成一致意见，并签订了相关协议，明确双方的权利和义务，那么这种做法通常不构成违法解除劳动合同。因为双方是在平等自愿的基础上进行的协商，且协议内容不违反法律法规的强制性规定。
企业单方面决定的情况：
- 如果企业未经职工同意，单方面决定实施“先养后退”政策，并强制职工接受，那么这种做法可能构成违法解除劳动合同。因为企业违反了劳动合同法中关于协商一致解除劳动合同的规定，侵犯了职工的合法权益。
协议内容违法的情况：
- 即使双方就“先养后退”达成了协议，但如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（如降低职工工资、剥夺职工合法权益等），那么该协议也是无效的。在这种情况下，企业实施“先养后退”政策也可能构成违法解除劳动合同。
四、法律建议与风险提示
对于企业：
- 在实施“先养后退”政策前，应与职工进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
- 签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，保障职工的合法权益。
对于职工：
- 在面对企业提出的“先养后退”政策时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如对协议内容有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，寻求合理解决方案。
- 如认为企业实施“先养后退”政策违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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