核心结论：借用资质情形下工人受伤的赔偿问题，需根据资质借用方与被借用方的法律关系、工人与各方的用工关系以及事故责任划分综合判定，可能涉及被借用资质方承担工伤保险责任、资质借用方承担侵权赔偿责任，或双方承担连带赔偿责任。以下分情况具体说明：

1. 若被借用资质方与工人构成劳动关系，需承担工伤保险责任

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
• 责任范围：被借用资质方需按《工伤保险条例》规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。
• 例外情形：若工人能证明实际用工方为资质借用方（如工资发放、工作安排均由借用方负责），可能突破“表见劳动关系”规则，直接向借用方主张赔偿。

2. 若资质借用方与工人构成劳务关系，需承担侵权赔偿责任

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
• 责任划分：
  • 若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻借用方责任；
  • 若借用方未提供安全劳动条件（如未配备安全设备、未进行安全培训），需承担主要赔偿责任；
  • 若第三人侵权导致工人受伤，工人可同时向借用方和第三人主张赔偿（借用方承担补充责任后，可向第三人追偿）。

3. 若资质借用方与被借用方构成共同侵权，需承担连带赔偿责任

• 适用情形：若资质借用行为本身违法（如建筑领域禁止无资质施工），且双方对工人受伤存在共同过错（如被借用方明知借用方无资质仍出借资质、借用方未采取安全措施），工人可依据《民法典》第一千一百六十八条要求双方承担连带赔偿责任。
• 实务要点：工人需举证证明双方存在“共同故意”或“共同过失”（如书面协议、现场管理记录等），否则可能仅能向直接用工方主张赔偿。

4. 特殊领域规则（以建筑行业为例）

• 违法分包/转包责任：根据《安全生产法》第一百零三条，生产经营单位将项目发包给不具备资质的单位或个人，导致生产安全事故的，发包方与承包方承担连带赔偿责任。
• 实务建议：工人应优先通过劳动仲裁确认劳动关系（若存在），再申请工伤认定；若无法确认劳动关系，可直接向法院起诉借用方和被借用方，要求承担侵权责任。

风险提示：资质借用行为本身违法，可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质），且在民事赔偿中可能被推定为存在过错。建议企业规范用工管理，避免出借资质；工人在受伤后及时固定证据（如用工协议、工资记录、事故现场照片等），以便主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的赔偿方案。