产假180天是否算违规行为，需根据具体情况及当地法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 国家层面法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，为女职工提供了基本的产假保障。

2. 地方性法规差异：

   • 各地为了保障女职工的权益，可能会在国家规定的基础上，根据本地实际情况制定更长的产假。例如，有些省份或城市可能规定产假为158天、180天甚至更长。这些地方性法规是对国家规定的补充和细化，具有法律效力。
   • 若当地地方性法规明确规定产假为180天，则企业给予女职工180天产假是合法的，不算违规行为。

3. 企业规章制度与劳动合同：

   • 企业可以在不违反国家法律法规和地方性法规的前提下，制定自己的规章制度或与员工签订劳动合同，约定产假天数。但这种约定不得低于国家或地方规定的最低标准。
   • 如果企业规章制度或劳动合同中约定的产假天数少于国家或地方规定，该约定无效，企业仍需按照国家或地方规定给予女职工产假。反之，如果约定多于国家或地方规定，且不违反其他法律法规，则按照约定执行。

4. 特殊情况下的产假延长：

   • 除了基本产假外，女职工还可能因难产、多胞胎生育、晚育等原因享受额外的产假。此外，有些地区还规定了流产假、哺乳假等与生育相关的假期。
   • 如果女职工符合享受额外产假的条件，企业应依法给予相应的假期，此时产假天数可能会超过180天，但这并不构成违规行为。

建议：

• 女职工在享受产假前，应了解自己所在地区的地方性法规以及企业规章制度或劳动合同中关于产假的约定。
• 如果企业给予的产假天数少于国家或地方规定，女职工可以向企业提出异议，并要求企业按照规定给予产假。
• 如果企业拒绝给予应有的产假天数，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：产假180天是否算违规行为，需结合国家法律法规、地方性法规、企业规章制度以及劳动合同等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。