职业病人向用人单位提出民事赔偿要求，主要基于以下几个方面：

1. 职业病诊断与鉴定：

   • 职业病人首先需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并确诊为职业病。这是提出民事赔偿要求的前提和基础。
   • 若对诊断结果有异议，职业病人有权向省级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，以确保诊断结果的准确性和公正性。

2. 民事赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若用人单位未履行这些义务，导致劳动者患上职业病，则应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 提出民事赔偿的流程：

   • 协商：职业病人可以首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这种方式相对简便快捷，有助于维护双方的关系。
   • 调解：若协商无果，职业病人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，协助达成调解协议。
   • 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，职业病人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有法律强制力。

4. 注意事项：

   • 时效性：职业病人在提出民事赔偿要求时，应注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 证据收集：职业病人应尽可能收集与职业病相关的证据，如工作记录、医疗记录、诊断证明等，以支持自己的赔偿要求。
   • 专业咨询：在提出民事赔偿要求前，职业病人可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿范围，以及提出赔偿要求的最佳方式和策略。

举例说明： 假设某劳动者在一家化工厂工作多年，因长期接触有毒化学物质而患上职业病。该劳动者首先应前往专业的职业病诊断机构进行诊断，并确诊为职业病。然后，他可以与化工厂进行协商，要求赔偿医疗费、误工费等费用。若协商无果，他可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。若调解仍无法解决问题，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 职业病人向用人单位提出民事赔偿要求是一个复杂而细致的过程，需要职业病人充分了解自己的权益和赔偿范围，以及提出赔偿要求的最佳方式和策略。在此过程中，职业病人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。