工伤的“三个一次性”时效时间主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请与支付时效，这些时效通常与工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动合同的解除或终止等时间节点相关联。以下是对这三个方面时效时间的详细解释：

1. 一次性伤残补助金的时效：

   • 申请时效：一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 支付时效：一旦工伤认定决定作出，且劳动能力鉴定委员会对职工的伤残等级进行了鉴定，社会保险经办机构就会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。这个支付过程通常是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行的，没有固定的“时效”限制，但会受到工伤认定和劳动能力鉴定时间的影响。

2. 一次性工伤医疗补助金的时效：

   • 申请前提：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 支付时效：一次性工伤医疗补助金的支付通常是在劳动合同解除或终止后进行的。具体支付时间可能因地区而异，但一般会在劳动合同解除或终止后的一定期限内（如一个月内）由工伤保险基金支付给职工。

3. 一次性伤残就业补助金的时效：

   • 申请前提：与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金也是针对因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在劳动合同解除或终止时由用人单位支付。
   • 支付时效：一次性伤残就业补助金的支付时间也通常是在劳动合同解除或终止后。具体支付时间可能由用人单位与职工协商确定，但一般也会在劳动合同解除或终止后的一定期限内（如与一次性工伤医疗补助金同时或相近时间）支付给职工。

额外提醒：

• 工伤职工应及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的进度，以便在符合条件时及时申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 不同地区对于这些补助金的支付标准和时效可能有所不同，因此工伤职工在申请前应先了解当地的具体规定。
• 如果用人单位未按时支付这些补助金，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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