工伤的时效期主要涉及申请工伤认定的时效和劳动争议仲裁的时效，具体如下：

1. 申请工伤认定的时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动争议仲裁的时效：

   • 如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿等方面发生争议，需要申请劳动争议仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。不过，这一特殊规定主要针对劳动报酬争议，对于工伤赔偿争议，一般仍适用1年的仲裁时效期间。但需注意，若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效期间从中断时起重新计算。

法律建议：

• 对于工伤职工来说，及时申请工伤认定和劳动争议仲裁是非常重要的。一旦超过法定时效期间，可能会丧失获得工伤赔偿的权利。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快在1年内提出申请，以维护自身合法权益。
• 在处理工伤赔偿争议时，建议工伤职工及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及申请工伤认定和劳动争议仲裁的具体流程和要求。

可能后果：

• 如果超过申请工伤认定的时效期间，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇。
• 如果超过劳动争议仲裁的时效期间，劳动争议仲裁委员会可能不予受理仲裁申请，工伤职工将需要通过诉讼等其他途径解决争议，这可能会增加维权成本和难度。