结论：员工以公司名义租房子，在离职时是否需要签关于孩子的协议，这主要取决于租房合同的具体内容、孩子的实际情况以及公司对此的态度，一般情况下，如果租房合同中没有特别约定涉及孩子的事项，且孩子并非租房合同的直接相关方，那么离职时通常不需要签订关于孩子的专门协议。不过，为了明确双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷，建议根据实际情况考虑是否签订相关协议。
详细分析：
租房合同的内容：
- 如果租房合同是员工以公司名义签订，且合同中明确规定了租房的用途、期限、租金等条款，但并未提及孩子或与孩子相关的任何事项，那么离职时，员工与公司之间主要关注的是租房合同的终止或续签问题，与孩子无直接关联。
- 如果租房合同中包含了与孩子相关的条款，如允许员工带孩子居住等，那么在离职时，双方可能需要就这些条款的履行情况进行协商，并可能签订补充协议来明确离职后孩子的居住安排等。
孩子的实际情况：
- 如果孩子并非租房合同的直接相关方，即孩子不是租房合同的承租人或共同承租人，那么离职时，孩子的情况通常不会直接影响租房合同的履行。
- 如果孩子因特殊原因（如残疾、疾病等）需要特殊的居住环境或照顾，且这一情况在租房合同签订时已被公司知晓并同意，那么在离职时，双方可能需要就孩子的特殊需求进行协商，并可能签订相关协议来确保孩子的权益。
公司的态度：
- 公司作为租房合同的出租方或委托方，对员工离职后租房合同的处理方式有重要影响。如果公司希望继续履行租房合同或寻找新的承租人，那么它可能更关注租房合同的终止条件和后续安排，而不是与孩子相关的事项。
- 如果公司出于人道主义关怀或其他原因，愿意在员工离职时给予一定的帮助或支持（如允许孩子继续居住一段时间等），那么双方可以协商签订相关协议来明确这些安排。
建议：
- 在离职前，员工应仔细审查租房合同的内容，了解其中是否包含与孩子相关的条款。
- 如果租房合同中涉及孩子的事项或孩子有特殊需求，员工应与公司进行沟通，明确双方的权利义务，并考虑是否签订相关协议来避免未来可能出现的纠纷。
- 如果公司同意在离职时给予一定的帮助或支持，员工应与公司签订书面协议来明确这些安排，以确保自己的权益得到保障。
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