结论：公司给员工租房子，房东是否需要再给员工签一份合同，这主要取决于公司、房东和员工之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果公司已经与房东签订了租赁合同，且该合同中明确约定了房屋的使用权归公司员工，那么房东通常不需要再与员工单独签订租赁合同。但如果存在特殊情况或约定，则可能需要另行签订合同。
分析说明：
公司作为承租人的情况：
- 当公司作为承租人与房东签订租赁合同时，合同中通常会明确房屋的使用目的、使用期限以及使用人等条款。
- 如果合同中明确规定了房屋的使用权归公司员工，且员工在公司的安排下使用该房屋，那么房东通常不需要再与员工单独签订租赁合同。因为此时员工的使用权是基于公司与房东之间的租赁合同而产生的。
需要另行签订合同的情况：
- 特殊约定：如果公司、房东和员工之间有特殊约定，比如员工需要直接与房东建立租赁关系，或者房东要求员工作为共同承租人等，那么就需要另行签订租赁合同。
- 法律法规要求：在某些特定情况下，法律法规可能要求房东与实际使用人签订租赁合同。例如，如果房屋用于居住，且当地法律法规有相关规定，那么房东可能需要与每位居住者签订租赁合同。
- 公司未明确约定：如果公司与房东签订的租赁合同中未明确房屋的使用权归公司员工，或者员工并非以公司名义使用房屋，那么房东为了保障自身权益，可能会要求与员工单独签订租赁合同。
法律建议：
- 对于公司：在为公司员工租赁房屋时，应明确与房东的租赁合同中关于房屋使用权的条款，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑在合同中约定房东不得要求员工另行签订租赁合同等条款，以避免不必要的纠纷。
- 对于房东：在出租房屋时，应仔细审查租赁合同中的条款，明确房屋的使用目的和使用人。如果公司要求员工使用房屋，且希望避免与员工单独签订租赁合同，可以在合同中明确约定。如果存在特殊情况或法律法规要求，应及时与公司沟通并协商解决方案。
- 对于员工：如果公司已经为你租赁了房屋，且你并未直接与房东签订租赁合同，应了解并确认自己基于公司与房东之间的租赁合同而享有的使用权。如果房东要求你另行签订租赁合同，应与公司沟通并了解具体情况后再做决定。
后续行动建议：
- 如果公司、房东和员工之间就租赁合同问题存在争议或不明确的地方，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在签订任何租赁合同之前，都应仔细阅读合同条款并确保自己理解并同意其中的内容。如有需要，可以请律师协助审查合同。