离职5个月后，你仍然有权起诉公司，但具体能否胜诉需视情况而定，尤其是要关注诉讼时效的问题。以下是从不同角度的详细分析：

1. 起诉的权利：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，只要满足起诉条件，即原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由，以及案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，你就可以向法院提起诉讼。因此，离职5个月后，你仍然有权起诉公司。

2. 诉讼时效的问题：

   • 在劳动纠纷中，通常关注的是劳动争议申请仲裁的时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里你提到的是“起诉”，而非“仲裁”，不过在实际操作中，劳动纠纷往往先经过仲裁程序，再进入诉讼程序。不过，即便直接考虑诉讼，若涉及的是如工资、经济补偿等请求，其诉讼时效的起算和长短也可能受劳动法相关规定影响，但一般民事权利保护的诉讼时效为三年（自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算），不过劳动纠纷有其特殊性，需结合具体案情判断。但重要的是，离职5个月通常未超过一般的诉讼时效期限（如果是基于劳动合同法的相关请求，且从离职时开始计算的话），但具体还需看请求的性质和时效的起算点。
   • 如果公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，且这些行为在你离职时或离职后的一段时间内你才知道或应当知道，那么诉讼时效可能从你知道或应当知道之日起计算。因此，离职5个月并不一定意味着超过了诉讼时效。
   • 特殊情况：如果公司在你离职后明确表示拒绝履行相关义务（如支付经济补偿），或者你通过其他方式（如发送律师函、提起仲裁等）主张了权利，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。

3. 建议与注意事项：

   • 收集证据：在起诉前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司沟通的记录等，以证明你的请求和公司的违法行为。
   • 咨询专业律师：虽然这里我提供了基本的法律分析，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在起诉前，建议你咨询专业律师，以便更准确地评估你的案件和制定诉讼策略。不过，作为孙华隆律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
   • 注意时效：尽管离职5个月通常未超过诉讼时效，但你仍需密切关注时效问题，确保在时效期内提起诉讼或仲裁。

总结来说，离职5个月后你仍然有权起诉公司，但具体能否胜诉需根据案件事实和诉讼时效等因素综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。