主动辞职5年后，一般情况下是无法再就辞职相关事宜提起劳动仲裁或诉讼的，但具体还需根据辞职时的具体情况及后续是否有新的事实发生来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在主动辞职后，认为自己的权益受到了侵害（如未获得应得的工资、经济补偿等），应当在知道或应当知道权益受损之日起一年内提起劳动仲裁。若超过这一时效期间，除非有特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），否则劳动仲裁委员会将不予受理。
二、辞职后的法律关系变化
主动辞职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，除非有证据表明用人单位在辞职过程中存在违法行为（如未支付工资、未办理社保转移等），且这些行为在辞职后的一年内被劳动者发现，否则劳动者很难再就辞职相关事宜提起法律诉讼或仲裁。因为从法律上讲，辞职后的劳动者已经不再是用人单位的员工，双方之间的权利义务关系已经发生了根本性的变化。
三、特殊情况下的例外
虽然一般情况下主动辞职5年后无法再提起劳动仲裁或诉讼，但也存在一些特殊情况。例如：
辞职时存在未了结的债权债务关系：如果劳动者在辞职时与用人单位之间存在未了结的债权债务关系（如未支付的工资、奖金、经济补偿等），且这些债务在辞职后的一年内未得到清偿，那么劳动者可以在知道或应当知道债务未清偿之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。但需要注意的是，如果这一期间超过了五年，且没有特殊情况（如用人单位承认债务并同意支付），那么劳动者提起仲裁或诉讼的成功率将非常低。
辞职后发现用人单位存在违法行为：如果劳动者在辞职后发现用人单位在辞职过程中或之前存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），且这些行为在辞职后的一年内被劳动者发现，那么劳动者可以在发现之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。但同样地，如果这一期间超过了法律规定的时效期间，且没有特殊情况，那么劳动者将难以获得法律支持。
四、建议与风险提示
及时维权：如果您认为自己在主动辞职过程中或之后权益受到了侵害，请务必在知道或应当知道权益受损之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过时效期间。
保留证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，请务必保留好相关证据（如工资单、劳动合同、辞职信等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的帮助，但如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。