结论前置：您在劳动合同中注明了周末和节假日要上班的情况下，仍然有权主张节假日工资。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论劳动合同中是否注明了周末和节假日要上班，只要用人单位在法定节假日安排了您工作，就应当按照法律规定支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。

2. 劳动合同内容的合法性：

   • 劳动合同虽然可以约定劳动者在周末和节假日上班，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中的相关条款违反了《劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定，那么这些条款是无效的，您仍然有权要求用人单位按照法律规定支付节假日工资。

3. 您的工作年限与权益：

   • 您已经工作四年且仍在岗，这并不影响您主张节假日工资的权利。
   • 无论工作年限长短，只要用人单位在法定节假日安排了您工作，就应当支付相应的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付节假日工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明用人单位在法定节假日安排了您工作但未支付相应工资报酬。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付节假日工资，且您通过合法途径（如劳动仲裁）主张了自己的权益，那么用人单位可能会面临被责令支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：

• 您在劳动合同中注明了周末和节假日要上班的情况下，仍然有权主张节假日工资，这是法律赋予您的权利。
• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

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