打包工关节劳损的赔偿需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若关节劳损被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，用人单位需承担以下赔偿责任：

   • 医疗费用：包括治疗、康复、药品等费用，需凭票据报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如辅助器具费、护理费等，按实际需求支付。
     关键步骤：需先申请工伤认定（单位30日内或员工1年内提出），再申请劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁或协商索赔。

2. 若关节劳损未被认定为工伤，但因工作条件导致

   • 雇主责任：若用人单位未提供劳动保护（如防寒、防潮设备）或安排超负荷工作，可能违反《劳动法》第54条（保障劳动者健康），员工可要求单位承担部分医疗费用或赔偿；
     
   • 人身损害赔偿：若单位存在过错（如明知设备故障仍要求工作），可按《民法典》第1179条主张医疗费、误工费等；
     证据要求：需证明劳损与工作直接相关（如工友证言、工作记录、医疗诊断证明）。

3. 若关节劳损与工作无关（如自身疾病或非工作原因受伤）
   单位无需赔偿，但若购买了商业保险（如团体意外险），可向保险公司申请理赔。

行动建议：

1. 立即就医并保留病历、发票等证据；
   
2. 向单位申请工伤认定（若符合工伤条件）；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体流程和证据准备。