针对员工不按要求打卡的问题，这确实是一个涉及公司管理、员工纪律以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司管理角度
规章制度的重要性：
- 公司应制定明确、合理的考勤管理制度，并确保员工充分了解并同意这些制度。这包括打卡的方式、时间、地点以及未打卡的后果等。
- 规章制度是公司管理的基础，也是员工行为的准则。它有助于维护公司的正常运营秩序，确保员工按时到岗，履行工作职责。
打卡方式的合理性：
- 公司选择的打卡方式应考虑到员工的实际情况和工作性质。例如，对于需要外出办公或在家办公的员工，可以采用灵活的打卡方式，如钉钉打卡、手机定位打卡等。
- 打卡方式应尽可能方便员工操作，避免给员工带来不必要的负担。同时，公司也应提供必要的打卡设备或技术支持，确保打卡的顺利进行。
提醒与沟通：
- 在实施新的打卡制度前，公司应通过培训、通知等方式向员工充分说明打卡的重要性和具体要求。
- 对于未按时打卡的员工，公司应及时进行提醒和沟通，了解原因并帮助解决问题。避免直接采取惩罚措施，以免引发员工的不满和抵触情绪。
二、员工纪律角度
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的考勤管理制度，按时打卡上下班。这是员工的基本职责之一，也是维护公司正常运营秩序的重要保障。
- 对于未按时打卡的情况，员工应及时向公司说明原因并补办相关手续。避免无故旷工或迟到早退等行为。
尊重公司管理权：
- 员工应尊重公司的管理权，接受公司的合理管理和安排。对于公司提出的打卡要求，员工应积极配合并执行。
- 如果员工对打卡制度有异议或建议，可以通过正当渠道向公司反映并寻求解决方案。避免采取消极抵抗或违反制度的行为。
三、法律法规角度
合法解除劳动合同：
- 根据相关法律法规，如果员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。这包括未按时打卡、旷工等行为。
- 但公司在解除劳动合同时，应确保程序合法、证据充分。避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议。
员工权益保护：
- 公司在制定和执行打卡制度时，应充分考虑员工的合法权益。避免制定过于苛刻或不合理的打卡要求，侵犯员工的隐私权、休息权等。
- 如果员工认为公司的打卡制度侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
四、具体建议
对于公司：
- 制定明确、合理的考勤管理制度，并确保员工充分了解并同意。
- 提供必要的打卡设备或技术支持，确保打卡的顺利进行。
- 加强与员工的沟通和提醒，及时了解并解决打卡过程中出现的问题。
对于员工：
- 严格遵守公司的考勤管理制度，按时打卡上下班。
- 如对打卡制度有异议或建议，通过正当渠道向公司反映并寻求解决方案。
- 尊重公司的管理权，积极配合公司的合理管理和安排。
综上所述，员工不按要求打卡是一个需要公司、员工和法律法规共同关注和解决的问题。通过制定合理的规章制度、加强沟通和提醒、尊重员工权益以及依法处理劳动争议等措施，可以有效解决这一问题并维护公司的正常运营秩序。