老板和你协商停工留薪期工资能不能少点，这个要求是不合法的，你完全有权拒绝。以下是从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期间的工资应按照你原来的工资标准进行计算和支付，老板无权单方面降低你的工资。

同时，《工伤保险条例》第六十四条还规定了工资的计算方式，即本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果你的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果你的工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定确保了你的工资计算既公平又合理。

实际操作角度

1. 与老板沟通：

   • 你可以明确告知老板，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间的工资应保持不变，这是你的合法权益。
   • 如果老板坚持要降低工资，你可以要求他提供合理的理由和依据，并指出这是违法的。

2. 寻求帮助：

   • 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并保护你的合法权益。
   • 你也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 准备证据：

   • 在处理过程中，你应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以证明你的劳动关系、工资情况和工伤事实。
   • 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益，增加胜诉的可能性。

可能的法律后果

如果老板坚持降低你的停工留薪期工资，并且你通过法律途径维护了自己的权益，那么老板可能会面临以下法律后果：

• 被责令支付拖欠的工资：劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令老板支付你停工留薪期间拖欠的工资。
• 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》的规定，如果老板逾期不支付拖欠的工资，还可能被责令按照应付金额的一定比例加付赔偿金。
• 行政处罚：老板的行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

总结与建议：

老板要求降低停工留薪期工资的要求是不合法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。在与老板沟通无果的情况下，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，你应准备好相关证据以证明自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。