结论：合同期未到想辞职，一般需提前通知用人单位，同时要关注合同中是否有特殊约定以及可能产生的违约责任等问题。以下是详细分析：

提前通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，只要按照这个规定履行了提前通知义务，到期后就可以离职。

• 书面形式：最好采用书面形式通知，比如写辞职信并让单位签收，或者通过邮件等方式发送，保留好相关证据，以证明你已经履行了通知义务。
• 时间计算：提前三十日是从你向单位送达通知的次日起开始计算。例如，你5月1日将书面辞职通知交给单位，那么6月1日你就可以离职。

合同特殊约定

有些劳动合同中可能会对辞职有特殊约定，比如约定了服务期或者竞业限制条款。

• 服务期：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如单位花3万元送你参加专业培训，约定服务期3年，你工作1年后想辞职，那么最多需要支付2万元违约金。
• 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你与单位有竞业限制约定，辞职后要遵守相关限制，否则可能面临支付违约金的风险。

违约责任

如果劳动合同中没有特殊约定，你按照法律规定提前通知后离职，一般不需要承担违约责任。但如果你的离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任。不过，用人单位需要承担举证责任，证明损失是由你的离职直接导致的以及损失的具体数额。例如，你突然离职导致单位重要项目无法按时完成，给单位造成了经济损失，单位需要提供相关证据来要求你赔偿。

离职手续办理

在离职时，要按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还单位财物、结清工资等。如果单位拒绝为你办理离职手续或者扣发工资等，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

如果你在辞职过程中遇到任何问题，比如单位不批准辞职、要求支付不合理违约金等，都可以直接向我咨询。