结论：关于建工业厂房能否和员工在一起住的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及安全规范来综合判断。

分析角度一：法律法规的遵循

1. 建筑规划与使用性质：工业厂房的设计和使用通常是为了满足工业生产的需求，其建筑结构、消防设施、安全出口等都是按照工业用途来规划和设计的。如果要将工业厂房的一部分或全部用于员工住宿，首先需要确认这是否符合当地的建筑规划和土地使用性质。若未经批准擅自改变用途，可能面临法律处罚。

2. 消防安全规定：工业厂房和员工宿舍在消防安全方面有着不同的要求。工业厂房可能涉及易燃易爆物品、大型机械设备等，而员工宿舍则需要满足人员疏散、消防设施配备等安全标准。如果混合使用，可能无法满足双方的消防安全需求，增加火灾等安全事故的风险。

3. 劳动法与安全生产法：根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。如果工业厂房内设置员工宿舍，且该宿舍无法满足安全、卫生标准，用人单位可能因此承担法律责任。

分析角度二：实际操作的可行性

1. 空间布局与功能划分：即使法律法规允许在工业厂房内设置员工宿舍，也需要考虑空间布局和功能划分的合理性。宿舍区域应与生产区域有效隔离，确保员工的生活和休息不受生产活动的影响。

2. 管理与维护成本：混合使用工业厂房和员工宿舍可能增加管理和维护的难度和成本。例如，需要分别管理生产设备和宿舍设施，确保两者的正常运行和安全使用。

3. 员工感受与企业文化：从员工感受和企业文化的角度来看，将工业厂房和员工宿舍混合使用可能不利于营造良好的工作氛围和企业文化。员工可能希望在工作之余有一个相对独立、舒适的生活空间。

建议：

• 咨询当地规划与建设部门：在决定是否在工业厂房内设置员工宿舍前，建议先咨询当地的规划与建设部门，了解相关法律法规和政策要求。
• 进行安全评估：如果法律法规允许且决定设置宿舍，应进行全面的安全评估，确保宿舍区域满足消防安全、卫生标准等要求。
• 考虑员工需求与企业文化：在决策过程中，应充分考虑员工的需求和期望，以及企业的文化和形象，确保决策既符合法律法规要求，又能满足员工的实际需求。

后续行动：如果您有具体的工业厂房和员工宿舍设置计划，或者对相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。