劳动监察要求公司提交的证据，员工一般不可以直接复印，但可以通过合法途径申请查阅或获取相关证据。以下从不同角度为你详细分析：
证据提交与保管的常规流程
劳动监察部门在调查劳动纠纷时，有权要求公司提交相关证据。这些证据在提交后，通常会由劳动监察部门进行保管和审查。在这个过程中，员工并不直接拥有对这些证据的复印权，因为证据的保管和审查是劳动监察部门的职责，他们需要确保证据的完整性和安全性。
员工获取证据的合法途径
申请查阅：
- 员工可以向劳动监察部门提出申请，要求查阅与自己劳动纠纷相关的证据。劳动监察部门在审查申请后，如果认为符合相关规定，可能会允许员工查阅或提供证据的复印件（但需注意，这并非绝对，具体取决于劳动监察部门的决定和当地的规定）。
通过劳动仲裁或诉讼程序：
- 如果劳动纠纷最终需要通过劳动仲裁或诉讼程序解决，员工可以在这些程序中申请法院或仲裁机构调取相关证据。在劳动仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构有权要求公司提交证据，并会将这些证据作为裁决的依据。此时，员工可以通过法院或仲裁机构获取相关证据的复印件或查阅权限。
与公司协商：
- 在某些情况下，员工也可以尝试与公司进行协商，看是否能够获得相关证据的复印件。如果公司愿意配合，这可能是一种快速且成本较低的获取证据的方式。但需要注意的是，公司并没有法律义务必须提供这些证据的复印件给员工。
注意事项
- 保护个人隐私和商业秘密：在申请查阅或获取证据时，员工需要尊重他人的个人隐私和公司的商业秘密。如果证据中包含这些信息，员工应当谨慎处理，避免泄露或滥用。
- 遵守法律程序：员工在获取证据的过程中，必须遵守相关的法律程序和规定。不得采取非法手段获取证据，否则可能会面临法律责任。
可能的法律后果
- 如果员工未经允许擅自复印或泄露劳动监察部门保管的证据，可能会构成违法行为，面临法律责任。
- 如果公司拒绝提供证据或提供虚假证据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：如果你作为员工需要获取与劳动纠纷相关的证据，建议首先向劳动监察部门提出申请查阅或获取相关证据的请求。如果无法通过这一途径获得证据，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来调取证据。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。