当您请病假却被怀疑造假时，这确实是一个比较棘手的情况，但您可以通过以下步骤来应对和解决这个问题：
一、理解公司的病假管理制度
首先，您需要详细了解公司的病假管理制度，包括病假的申请流程、所需提交的材料、病假的审批程序以及公司对病假真实性的核查方式等。这样，您就能明确自己在请病假时应该遵循的规范，以及公司可能采取的核查措施。
二、准备充分的病假证明材料
为了证明您的病假是真实的，您需要准备充分的病假证明材料。这通常包括：
- 医院出具的病假证明：确保病假证明上有医生的签名、医院的盖章以及具体的病假天数。
- 病历本或诊断证明：提供病历本或诊断证明可以进一步证实您的病情和需要休息的时间。
- 医药费单据：如果可能的话，提供医药费单据作为辅助证明，显示您确实因为病情而产生了医疗费用。
三、积极配合公司的核查
如果公司对您的病假有合理怀疑，并要求您进行复查或提供更多证明材料，您应该积极配合。这包括：
- 按照公司要求到指定医院进行复查：如果公司有此要求，并且该要求符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提，您应该前往指定医院进行复查，以证明您的病情。
- 提供医生的联系方式以便核实：在提交病假证明时，附注医生的姓名和联系方式，方便公司进行核实。
四、与公司沟通解释
如果公司仍然对您的病假存在疑虑，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通解释。在沟通过程中，您可以：
- 详细说明您的病情和休息需求：让公司了解您的实际情况和需要休息的原因。
- 展示您的病假证明材料：再次展示您准备的病假证明材料，以证明您的病假是真实的。
- 表达您的合作意愿：表示您愿意配合公司的任何核查措施，以消除公司的疑虑。
五、了解并维护自己的权益
在应对公司怀疑病假造假的过程中，您也需要了解并维护自己的权益。这包括：
- 确保公司不违反劳动法规定：公司不能因为怀疑您病假造假而剥夺您请病假的实体权利，也不能因此对您进行不合理的处罚。
- 了解公司的规章制度：熟悉公司的规章制度，特别是关于病假管理和违规处理的部分，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，当您请病假被怀疑造假时，不要慌张或逃避。通过准备充分的病假证明材料、积极配合公司的核查、与公司沟通解释以及了解并维护自己的权益，您应该能够解决这个问题并维护自己的合法权益。