转正后没通知就给降薪是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。若用人单位需要变更劳动合同中的内容，如工资标准等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
具体分析
降薪的合法性：
- 降薪属于对劳动合同内容的重大变更，必须得到劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。
- 转正后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定，用人单位更应当遵守劳动合同的约定，不得随意变更。
通知的必要性：
- 即使用人单位有合理的降薪理由（如经营困难等），也应当提前与劳动者进行沟通，并说明降薪的原因、期限等具体情况。
- 未通知劳动者就擅自降薪，不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的知情权。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对用人单位擅自降薪的行为时，有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
- 如果用人单位坚持降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 如果用人单位能够给出合理的解释，并且你同意降薪，那么双方可以签订书面的变更协议。
收集证据并投诉：
- 如果用人单位无法给出合理的解释，或者你不同意降薪，那么你可以开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。
- 然后，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉无果，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，那么你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，转正后没通知就给降薪是不合法的行为。作为劳动者，你有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位坚持降薪，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。