终止劳动合同后一次性伤残补助金的计算主要依据伤残等级和本人工资来确定，具体计算方式如下：
计算依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，其计算标准主要取决于劳动者的伤残等级以及本人工资。
伤残等级与补助金月数对应关系：
- 一级伤残：27个月的本人工资
- 二级伤残：25个月的本人工资
- 三级伤残：23个月的本人工资
- 四级伤残：21个月的本人工资
- 五级伤残：18个月的本人工资
- 六级伤残：16个月的本人工资
- 七级伤残：13个月的本人工资
- 八级伤残：11个月的本人工资
- 九级伤残：9个月的本人工资
- 十级伤残：7个月的本人工资
本人工资的定义与计算：
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
终止劳动合同后的支付情况：
- 当劳动合同终止时，如果劳动者已经被认定为工伤并评定了伤残等级，那么劳动者有权获得一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金应在劳动合同终止时由工伤保险基金一次性支付给劳动者。
举例说明：
假设某劳动者在终止劳动合同前12个月的平均月缴费工资为5000元，且被评定为七级伤残，那么该劳动者应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 13月 = 65000元。
特别提醒：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么一次性伤残补助金应由用人单位支付。
- 在实际操作中，劳动者应确保自己的工伤认定和伤残等级评定已经完成，并保留好相关证据，以便在劳动合同终止时能够顺利获得一次性伤残补助金。
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