核心结论：针对您描述的“劳动合同与入职公司不一致，现公司不要人，如何续签”的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 明确法律关系主体
   首先需确认劳动合同的签订主体（A公司）与实际用工单位（B公司）之间的关系。若二者存在关联关系（如母子公司、总分机构、委托管理等），可能构成劳务派遣或关联企业混同用工。此时，您与A公司的劳动合同仍有效，但实际用工责任可能由B公司承担或由A、B公司连带承担。

   • 若属劳务派遣：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（A公司）应与您签订劳动合同，实际用工单位（B公司）仅承担用工管理责任。若B公司退回您，A公司需在无工作期间按最低工资标准支付报酬，并应为您另行安排工作或协商解除合同。
     
   • 若属关联企业混同用工：根据《劳动争议司法解释（一）》第46条，您可要求A公司或B公司承担用工责任，甚至要求二者承担连带责任。此时续签合同需与A公司协商，但可主张将B公司的工作条件纳入协商范围。

2. 现公司（B公司）不要人的法律后果

   • 若B公司单方解除用工关系：需区分解除合法性。若B公司无合法理由（如经济性裁员未履行法定程序、未证明您不符合录用条件等），可能构成违法解除，您可要求B公司承担赔偿责任，或要求A公司继续履行劳动合同（如安排至其他岗位）。
     
   • 若B公司合法解除：A公司仍需履行劳动合同义务。若合同到期，A公司应与您协商续签；若A公司拒绝续签，需支付经济补偿金（N倍工资，N为工作年限）。

3. 续签合同的操作路径

   • 与A公司直接协商：明确要求续签劳动合同，并主张将B公司的工作岗位、薪资等条件写入新合同。若A公司拒绝，可要求其出具书面拒绝理由，并依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿。
     
   • 以B公司违法用工为由主张权利：若B公司存在未签劳动合同、未缴社保、违法解除等行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求B公司承担责任，同时迫使A公司介入协商续签事宜。
     
   • 主张“事实劳动关系”延续：若您仍在B公司工作且未收到解除通知，可主张与A公司的事实劳动关系未终止，要求续签无固定期限劳动合同（若符合条件）。

4. 风险提示与建议

   • 证据固定：收集劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、B公司解除通知等证据，以证明劳动关系主体及用工事实。
     
   • 协商优先：尝试与A、B公司共同协商，明确后续用工安排（如调岗、续签主体变更等），避免单方解除导致补偿减少。
     
   • 仲裁准备：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张续签合同、支付赔偿金或经济补偿等。

行动建议：立即书面要求A公司续签劳动合同，并明确工作条件；若A公司拒绝，同步向劳动监察部门投诉B公司的违法用工行为，同时准备仲裁材料。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。