结论：离职原因填写“个人原因”后，一般难以主张经济补偿金，但存在例外情形。

1. 一般原则：个人原因离职通常无经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金的支付以法定情形为前提，主要包括用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等）、协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形。若劳动者以“个人原因”主动提出离职，通常视为自愿解除劳动合同，不符合上述法定补偿情形，用人单位无需支付经济补偿金。

1. 例外情形：用人单位存在过错时仍可主张

若劳动者虽在离职申请中填写“个人原因”，但实际离职原因系用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等），且劳动者能提供充分证据证明用人单位过错与离职的因果关系，则仍可主张经济补偿金。此时需注意：

• 证据保留：需留存工资条、社保记录、工作记录、沟通记录等证明用人单位过错的证据；
• 程序合规：部分地区要求劳动者在离职时明确告知用人单位真实离职原因，或通过劳动监察投诉、仲裁申请等程序固定证据；
• 风险点：若用人单位能证明劳动者离职时未提出异议，或离职后长期未主张权利，可能被认定为“个人原因”离职。

1. 实务建议

• 谨慎填写离职原因：若希望获得经济补偿金，建议避免笼统填写“个人原因”，可明确写明“因用人单位未及时足额支付劳动报酬”等具体原因；
• 协商与书面确认：若与用人单位协商解除，可要求用人单位出具书面解除协议，明确补偿金额及支付方式；
• 及时主张权利：若发现用人单位存在过错，应在离职后1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：离职原因填写“个人原因”后主张经济补偿金存在法律障碍，但若能证明用人单位存在过错，仍有机会获得支持。建议根据实际情况谨慎处理离职手续，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。