退休职工在一般情况下是有权利调阅查看并复印其个人人事档案的，但具体权限和程序可能因企业性质、档案管理规定及地方性法规而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据与档案性质：

   • 个人人事档案是记录个人工作经历、学历、职称、奖惩等情况的重要文件，属于个人隐私的一部分，但同时也受到相关法律法规的保护。
   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，个人有权了解自己的档案内容，并在一定条件下查阅、复制自己的档案。退休职工作为档案的所有者之一，同样享有这一权利。

2. 企业性质与档案管理规定：

   • 对于国有企业、事业单位等，其人事档案通常由单位的人事部门或档案管理部门统一管理。退休职工在提出查阅、复制档案的申请时，需遵循单位的相关规定和程序。
   • 对于民营企业、外资企业等，其档案管理可能更加灵活，但同样需要遵守国家关于档案管理的法律法规。退休职工在查阅、复制档案时，也应与单位协商并遵循相关规定。

3. 查阅、复制档案的程序：

   • 退休职工在查阅、复制档案前，通常需要向单位的人事部门或档案管理部门提出书面申请，说明查阅、复制的目的和范围。
   • 单位在收到申请后，会根据内部规定和档案管理要求进行审核。审核通过后，会安排退休职工在指定时间、地点查阅、复制档案。
   • 在查阅、复制过程中，退休职工应遵守单位的档案管理规定，不得擅自更改、损坏档案内容。

4. 特殊情况与限制：

   • 在某些特殊情况下，如档案涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息时，单位可能会对查阅、复制档案进行限制或拒绝。
   • 此外，如果退休职工在查阅、复制档案过程中存在违法行为或违反单位规定的行为，单位也有权拒绝其查阅、复制申请或采取其他相应措施。

法律建议：

• 如果退休职工需要查阅、复制自己的个人人事档案，建议首先向单位的人事部门或档案管理部门咨询相关规定和程序。
• 在提出申请时，应明确说明查阅、复制的目的和范围，并遵守单位的相关规定和程序。
• 如果遇到单位拒绝查阅、复制或存在其他争议的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果退休职工未经允许擅自查阅、复制或更改档案内容，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。
• 如果单位无正当理由拒绝退休职工查阅、复制档案的申请，退休职工可以通过法律途径维护自己的权益。