自愿接受考核承诺书在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
意思表示真实：自愿接受考核承诺书是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。只要签署承诺书的各方均是在自愿、平等的基础上，基于真实意愿作出的承诺，那么该承诺书就具备了合法性的基础。例如，员工自愿接受公司设定的绩效考核标准，并签署承诺书，表示愿意按照这些标准接受考核，这就是一种真实的意思表示。
内容合法合规：承诺书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果承诺书中的考核标准、考核方式等违反了相关法律法规，或者存在不公平、不合理的条款，那么该承诺书可能因内容违法而无效。例如，承诺书中规定如果员工考核不合格就要接受不合理的惩罚，如扣发全部工资、解除劳动合同且不支付经济补偿等，这样的条款就可能因违反劳动法而无效。
形式合法：虽然承诺书通常不需要特定的形式，但为了确保其法律效力，最好采用书面形式，并由各方签字或盖章确认。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持。
效力角度
对内效力：对于签署承诺书的各方而言，该承诺书具有约束力。各方应当按照承诺书中的约定履行自己的义务，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。例如，员工签署了自愿接受考核承诺书后，应当按照承诺书中的考核标准接受考核，如果考核不合格且符合承诺书中规定的解除劳动合同条件，公司有权解除劳动合同。
对外效力：承诺书通常只对签署各方具有约束力，对第三方不产生法律效力。但是，如果承诺书的内容涉及到第三方的利益，且第三方对此表示认可或接受，那么该承诺书也可能对第三方产生一定的法律效力。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析。
风险提示
条款不明确：如果承诺书中的考核标准、考核方式等条款不明确或存在歧义，可能导致各方对承诺书的理解不一致，从而引发争议。因此，在签署承诺书前，各方应当仔细阅读条款内容，确保对各项条款的理解一致。
变更或解除：在承诺书履行过程中，如果因客观情况发生变化需要变更或解除承诺书，各方应当协商一致并签订书面协议。未经协商一致擅自变更或解除承诺书的，可能构成违约行为。
建议：在签署自愿接受考核承诺书前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。