解除劳动合同证明一般不需要劳动局盖章。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律并未要求该证明需要劳动局盖章，用人单位依法自行出具即可。

2. 从证明作用角度 解除劳动合同证明主要用于证明劳动者与原用人单位之间劳动关系的解除或终止情况，以便劳动者在寻找新工作、办理社保转移等事项时使用。新用人单位主要关注的是证明的真实性和内容的准确性，以确认劳动者与原单位已无劳动关系，劳动局盖章并非是证明具备效力的必要条件。

3. 特殊情况说明 在某些特定情况下，比如涉及劳动争议仲裁或诉讼，或者当地劳动行政部门有特殊规定要求备案等情况，可能需要将解除劳动合同证明提交给劳动局，但通常也不需要劳动局盖章。不过，如果当地有明确的地方性法规或政策要求解除劳动合同证明必须经劳动局盖章才生效，那么用人单位和劳动者则需要遵循当地的规定办理。但这种情况相对较少，且一般会有明确的文件依据和办理流程。

如果你在解除劳动合同过程中遇到其他问题，比如用人单位拒绝出具解除劳动合同证明、证明内容不实等，都可以直接向我咨询。