关于公司合并时聘用人员的赔偿问题，这主要取决于合并的具体情况以及聘用人员与公司的劳动合同关系。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法合并情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因合并等原因需要与劳动者解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。
- 具体条款可参照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，其中明确了经济补偿的支付条件和计算方式。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工A在公司工作了5年，平均月薪为8000元，那么公司应支付的经济补偿为40000元（5年×8000元/年）。
- 若员工B在公司工作了10年，月薪为20000元，但当地上年度职工月平均工资为6000元，那么B的月薪超过了三倍上限。因此，公司应支付的经济补偿为216000元（12年×6000元/年×3）。
二、违法合并或解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 如果公司合并过程中存在违法行为，如未依法与劳动者协商一致就解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 对于高薪员工，同样遵循月工资三倍上限及最高不超过十二年的原则。
实例说明：
- 假设员工C在公司工作了3年，月薪为10000元，若公司违法解雇C，则应支付的赔偿金为60000元（3年×10000元/年×2）。
三、其他考虑因素
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司合并过程中未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
未支付的加班费、年假等：
- 在解除劳动合同时，公司还需结清劳动者的加班费、未休年假的工资等福利待遇。
协商一致的其他补偿：
- 双方也可通过协商确定其他形式的补偿，如一次性补助、职业培训等，但需确保不违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
- 对于聘用人员：在公司合并过程中，应密切关注自己的劳动合同关系变化，了解自己的权益和义务。如果公司提出解除劳动合同，应要求公司依法支付经济补偿或赔偿金，并结清所有福利待遇。
- 对于公司：在进行合并等重大变更时，应依法与劳动者协商一致，确保解除劳动合同的合法性，并依法支付经济补偿或赔偿金。同时，应提前通知劳动者，并结清所有福利待遇，以避免可能的法律纠纷。
如果你在公司合并过程中遇到了具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。