即使公司倒闭，依然可以申请工伤认定并获得相应赔偿。以下是详细说明：
工伤认定申请的主体与程序
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
关键点：公司倒闭不影响职工或家属的申请权利，但需注意1年时效限制。若超过时效，可能丧失认定资格（除非存在不可抗力等正当理由）。
公司倒闭后的责任承担主体
- 工伤保险基金支付：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，与公司的存续状态无关。
- 公司自身责任：若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇需由公司承担。即使公司倒闭，职工仍可向法院申请强制执行公司的剩余财产（如设备、账户资金等）。若公司无财产可执行，可能面临赔偿困难，但可尝试通过以下途径解决：
- 申请公司破产清算：若公司进入破产程序，职工的工伤赔偿债权可作为优先债权（优先于普通债权）参与分配公司剩余财产。
- 追究股东责任：若公司存在股东未实缴出资、抽逃出资等情形，可依据《公司法》及相关司法解释，要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。
- 实务操作建议
- 及时申请工伤认定：无论公司是否倒闭，第一时间收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场照片等）并申请认定，避免超过1年时效。
- 同步申请劳动仲裁：若公司未缴纳工伤保险，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。若公司已倒闭，仲裁裁决可作为后续执行或破产清算的依据。
- 关注公司财产状况：若公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，并主张工伤赔偿的优先性。
总结：公司倒闭不阻断工伤认定申请，但需根据是否缴纳工伤保险、公司财产状况等具体情形，通过工伤保险基金、公司剩余财产、股东责任等途径主张赔偿。建议尽快行动，避免时效风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。