结论：建设单位招标监理单位人员去上班这一行为是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及招标程序的合法性、监理单位人员的资质与职责以及是否存在利益冲突或违规操作等方面。以下从不同角度进行详细分析：

1. 招标程序的合法性：

   • 合法招标：如果建设单位按照相关法律法规（如《中华人民共和国招标投标法》）的规定，通过公开、公平、公正的方式招标监理单位，且招标过程符合法定程序，那么招标行为本身是合法的。在此情况下，监理单位人员被招标来上班，即参与监理工作，也是合法的。
   • 非法招标：如果建设单位在招标过程中存在违法行为，如串通投标、虚假招标、操纵招标结果等，那么招标行为就是非法的。在此情况下，监理单位人员即使被招标来上班，也可能因招标行为的非法性而受到影响，甚至可能涉及法律责任。

2. 监理单位人员的资质与职责：

   • 资质要求：监理单位人员必须具备相应的资质和证书，才能从事监理工作。如果建设单位招标的监理单位人员不具备相应的资质，那么这一行为就是非法的，因为监理工作需要专业的知识和技能来确保工程质量和安全。
   • 职责履行：监理单位人员被招标来上班后，必须按照合同约定和相关法律法规的规定履行职责，包括监督工程质量、进度、安全等方面。如果监理单位人员未能履行职责或存在违规行为，那么建设单位有权要求其改正或解除合同，并可能追究其法律责任。

3. 利益冲突与违规操作：

   • 利益冲突：如果建设单位与监理单位之间存在利益关系，如建设单位是监理单位的股东或关联方，那么招标行为可能存在利益冲突，从而影响招标的公正性和合法性。在此情况下，监理单位人员被招标来上班也可能受到质疑。
   • 违规操作：如果建设单位在招标过程中存在违规操作，如泄露招标信息、操纵评标过程等，那么招标行为就是非法的。监理单位人员如果参与或知晓这些违规操作，也可能涉及法律责任。

法律建议：

• 对于建设单位而言，应确保招标程序的合法性和公正性，遵守相关法律法规的规定，避免存在利益冲突或违规操作。同时，应对监理单位人员的资质和职责进行严格审查，确保其具备从事监理工作的能力和条件。
• 对于监理单位人员而言，应确保自己具备相应的资质和证书，并按照合同约定和相关法律法规的规定履行职责。如果发现建设单位存在违法行为或违规操作，应及时向相关部门报告并保护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果建设单位招标监理单位人员去上班的行为存在非法性，如非法招标、利益冲突或违规操作等，那么可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 监理单位人员如果参与或知晓建设单位的违法行为或违规操作，也可能受到相应的法律制裁，包括罚款、吊销资质证书甚至刑事责任等。

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