工勤岗改革后，以前的工勤人员通常有以下几种处理方式，具体取决于改革方案和地方政策：

1. 转岗安置
   这是最常见的处理方式。改革后，工勤人员可能被安排到管理岗、专业技术岗或其他适合的岗位，继续在原单位工作。转岗通常需要满足一定的条件，比如年龄、学历、技能等，具体标准由单位或地方政策规定。转岗后，工资待遇可能根据新岗位进行调整，但一般会保障原有待遇不降低。

2. 内部退养
   对于接近退休年龄的工勤人员，单位可能允许其提前退休或内部退养。内部退养期间，工资待遇可能按一定比例发放，直到达到法定退休年龄后办理正式退休手续。这种方式适用于年龄较大、难以适应新岗位要求的工勤人员。

3. 培训提升
   如果工勤人员具备一定潜力，单位可能提供培训机会，帮助其提升技能或学历，以适应新的岗位要求。培训后，工勤人员可能被重新安排到其他岗位，甚至有机会晋升到更高层次的职位。

4. 协商解除劳动关系
   在极少数情况下，如果工勤人员不愿意转岗或无法适应新岗位，单位可能与其协商解除劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。这种方式通常作为最后的选择，且需双方自愿达成一致。

5. 保留原岗位待遇
   部分地方或单位可能采取“老人老办法”的方式，允许原有的工勤人员继续保留原岗位和待遇，直到退休或自然减员。这种方式适用于改革力度较小或过渡期较长的单位。

温馨提示：
工勤岗改革的具体政策因地区和单位而异，建议您关注当地人社部门或单位发布的改革方案，了解自己的权益和安置方式。如果有疑问或遇到不公平对待，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律解答。