关于“临时工是否可以发取暖费”的问题，这主要取决于临时工所在单位的性质、政策以及单位与临时工之间的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，取暖费（或称为冬季取暖补贴、供暖补助等）并非所有单位都必须发放的福利。它最初是国家机关以及企（全民所有制企业）事业单位职工的一项福利，对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定。这意味着，这些企业可以根据自身的经营状况和福利政策来决定是否发放取暖费。

对于临时工而言，如果其所在的单位是全民所有制的企业、事业单位或国家机关等，且该单位有发放取暖费的政策，那么临时工在符合相关条件（如工龄、入职时间等）的情况下，是有可能获得取暖费的。然而，具体条件还需根据单位的具体政策来确定。

另一方面，如果临时工所在的单位是私营或民办企业，且该单位没有明确的取暖费发放政策，那么临时工获得取暖费的可能性就相对较小。但这并不意味着临时工完全无法获得取暖费，因为单位有权根据自身的经营状况和福利政策来决定是否发放。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果单位提供住宿，并且取暖费用由单位承担，那么职工（包括临时工）可能就不需要再额外获得取暖费。另外，如果临时工在取暖期间入职，且工作累计满一定年限（如一年），那么根据一些地区的政策，临时工也可能按日期比例获得部分取暖费。

综上所述，临时工是否可以发取暖费并没有一个统一的答案。它取决于临时工所在单位的性质、政策以及单位与临时工之间的约定。因此，我建议您首先了解所在单位的具体政策，或者与单位的人力资源部门进行沟通，以明确自己是否有资格获得取暖费以及具体的发放标准。