劳动合同忘记续签不需要赔双倍社保，但可能需要支付双倍工资差额，且该要求是合法的。具体分析如下：

1. 关于双倍社保的问题：

   • 社保的缴纳是基于劳动合同的存在以及劳动关系的实际发生，而非仅仅依赖于劳动合同的书面续签。因此，即使劳动合同忘记续签，只要劳动关系仍然存在，用人单位就应当继续为员工缴纳社保，不存在“双倍社保”的说法。

2. 关于双倍工资差额的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签但继续用工的情况。
   • 因此，如果劳动合同忘记续签，且用人单位继续用工超过一个月不满一年，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资差额，作为对未签订书面劳动合同的惩罚。

3. 合法性分析：

   • 上述要求是合法的，因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。

建议：

• 对于用人单位而言，应当及时与劳动者续签劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未及时续签劳动合同，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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