关于病假扣工资的具体数额，这并非由单一因素决定，而是需要根据您的工资结构、公司规章制度以及当地的相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 依据公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付标准。这些标准可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。
   • 例如，有些公司可能规定病假期间支付基本工资的80%，或者按照实际出勤天数比例支付工资。
   • 建议：您首先应查阅公司的规章制度或劳动合同中关于病假工资支付的相关条款，以了解公司的具体规定。

2. 依据当地法律法规：

   • 在没有具体公司规章制度或劳动合同规定的情况下，病假工资的支付应遵循当地的相关法律法规。
   • 例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及部分地方性法规，病假工资可能不得低于当地最低工资标准的80%，或者按照职工本人工资的一定比例支付。
   • 计算公式示例（假设以职工本人工资为基数，且法规规定支付比例为70%）：
     • 病假工资 = 职工本人工资 × 70% × 病假天数
   • 注意：具体比例和计算方法需根据当地法律法规确定，不同地区可能存在差异。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您的病假时间较长，可能涉及到医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 在医疗期内，公司通常应按照法律法规或公司规章制度支付病假工资。医疗期结束后，如果仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可能有权解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。

法律建议：

• 如果您对公司的病假工资支付标准有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如病假条、工资单、公司规章制度等）是非常重要的。

总结：病假扣工资的具体数额因公司规章制度、当地法律法规以及个人工资结构等因素而异。为了准确了解您的权益和应得的病假工资，建议您查阅公司规章制度、劳动合同以及当地的相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。